Оценка качественных показателей успешности сейлз-менеджеров должна быть привязана к их продвижению по циклу продажи компании. Эта оценка должна учитывать многие внутренние факторы, такие как стратегия продажи конкретному клиенту (которая утверждена руководителем), особенности продукта, потенциального заказчика и т.д. Только взвешенный подход к разработке ежедневного контроля за деятельностью продавцов может дать положительный результат.

Реанимируем кросс-продажи

Шаг четвертый: активизация кросс-продаж. Необходимо реанимировать такую «неудобную» тему, как кросс-продажи. Если раньше руководитель «сквозь пальцы» смотрел на то, что различные направления продаж внутри компании негласно конкурируют между собой за клиента и ресурсы предприятия, то сегодня нельзя позволить себе такой роскоши. Необходимо добиться максимального развития «живого» клиента, и сделать это возможно лишь через кросс-продажи. Сложность этого направления в том, что интересы компании могут сильно противоречить интересам продавца, ведущего клиента. С какой стати ему приводить к своему клиенту посторонних? Они же могут просто разрушить его продажу! Кроме того, может возникнуть лишняя конкуренция за бюджет, на который претендует продавец.

Агрессивными методами такую ситуацию не решить. Если слишком «нажать» на продавца, он будет демотивирован и может уволиться и попытаться увести с собой клиента или развалить продажу изнутри, манипулируя информацией. Кроме того, он может тем или иным способом подставить коллег внутри клиента и т.п. В этой ситуации общая рекомендация — провести внутреннюю продажу. Пока продавец не понимает, чем кросс-продажа выгодна лично ему — прогресса не будет.

Обосновываем потребность в ресурсах


Ключевые слова: , ,

Статьи по теме

Pages: 1 2 3 4 5 6 7 8 9


1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка ... Загрузка ...

Google Bookmarks News2.ru БобрДобр.ru RUmarkz Ваау! Memori.ru МоёМесто.ru Mister Wong

Оставить комментарий

Вы должны войти to post a comment.